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第五次社保费率调整来了 明年到手的工资要多了吗?

2018年11月06日 08:35
来源: 融360
编辑:东方财富网

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  社保费率偏高一直饱受诟病,不仅企业嫌负担太重,职工也认为社保扣的太多,到手的工资太少。前两年社保费率曾经大面积下调过,但基本上降的都是企业缴纳的费率,职工的社保费率并没有变化。

  不过好消息来了。11月2日,国务院常务会议公布了社保费率的最新政策:原定实施至明年的现有政策——用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%,将在明年4月底到期后继续延续实施。这是自2015年来,国务院连续三年第五次公布社保降费率的政策。

  猛地一看好像社保费率下调了,不过融360小编仔细看了看,实际上社保费率并没有下调。这句话到底是什么意思呢?

  原来失业保险单位和职工的缴费比例总和为3%,后来实施了优惠政策,降至1%,但这只是阶段性的优惠政策,原计划2019年4月底到期之后,再恢复到3%的缴费比例。

  不过现在又出新政策了,2018年4月之后,失业保险总费率仍然按照1%的缴费比例执行,不再上调了。

  说不上是好消息还是坏消息。

  不过现在五险一金的缴费比例确实偏高,尤其是企业。以下是北京市目前五险一金的缴费比例:

  职工缴纳的五险一金比例总共是22.2%(农村户口是22%,不用缴失业保险),单位缴纳的五险一金比例总共是42.9%,几乎是职工缴纳的2倍,负担确实挺重的。表面上职工的工资是1万元,但实际上企业却要付出1.4万元以上。

  这次社保调整牵扯到的就是失业保险。单位缴纳的比例是0.8%,职工分情况,如果你是城镇职工,缴纳的比例是0.2%,如果你是农村户口,则不用缴。

  虽然说失业保险单位和个人缴纳的比例都不高,但实际上融360小编认为这项费用根本不用缴,因为失业保险金的领取条件太严苛,主要有三点要求:

  一、在所在单位连续工作满1年且正常缴纳社保,这一点比较容易满足;

  二、必须要求员工是被单位辞退,主动辞职是无法领取失业金的,但实际上大部分人离职都是主动的,被辞退的情况很少;

  三、要办理失业证,提供包括解除合同证明在内的各种材料、户口本、身份证、一寸照片、学历证书等等到户口所在的街道办事处办理,而且必须在解除劳动合同之日起60日内办理,过期作废。此外,外地人是不能领取失业保险金的,只能领取一次性生活补助费。

  失业金最多可领取24个月。

  社保没缴满1年的没法领,主动辞职的没法领,未办理失业登记的没法领,外地人也没法领,现在知道失业金到底有多难拿到了吧。

  而且现实情况中,有很多人还钻漏洞,比如自由职业者去办理失业登记,虽然一个月只是1000多块钱,但也是占用公共资源。

  所以,失业保险到底有没有必要存在值得商讨。

  不过五险一金中含金量最高的两险一金——养老保险、医疗保险、住房公积金却是非常有必要缴纳的。

  养老保险缴满15年,达到退休年龄之后,可以每个月领取固定的养老金,并且还随工资水平一起上涨。

  医疗保险女性缴满20年、男性缴满25年,就可以享受终身医疗报销待遇。而且个人缴纳的部分会打入到个人账户,社保看病的时候可以直接支付。北京市是发一本医保存折,每个月自动打到存折中,可以随时提现,更加方便。

  公积金的含金量就更大了,单位和个人缴纳的部分都直接划入到个人账户,买房可以一次性全部提取出来。

  所以,实际上五险一金缴的多并没有坏处,反而是缴的越多越好。对于高收入人群来说,即使想多缴也没办法多缴,因为五险一金都有缴费上限,均为本市上一年度在岗职工平均工资的3倍。

  比如北京市2017年在岗职工平均工资是8467元/月,3倍就是25401元/月,如果你的月薪超过了这一水平,都统一按照25401元去缴纳。

  五险一金缴有缴费上限,但个税却没有,你的工资越高,个税的税率和金额就会越高。

  小编认为,未来社保个人缴纳的比例下调空间有限,不过单位的缴费比例有可能进一步小幅下调。

(文章来源:融360)

(责任编辑:DF052)

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